Assunto a se explanar com cautela, a religiosidade no trabalho é um pressuposto que consiste em várias ramificações de estado, ramificações essas responsáveis por diversas maneiras de conduta emocional que interfere diretamente no desempenho organizacional. É importante ressaltar que as áreas impactantes se resumem em:
Ramificação da cultura religiosa – Essa ramificação é caracterizada pela conduta única e indivisível, ou seja, a cultura da religião é constituída por fatores morais e cristãos, aos quais o psicológico é induzido a agir de tal maneira.
Ramificação da indução à religião adepta – Essa ramificação é responsável pelas discussões incessantes no trabalho, pois afeta o grau de relação interpessoal através da ramificação da cultura religiosa e induz outras pessoas a aderir os costumes da religião sugerida.
Ramificação do estado emocional – Essa ramificação se denota a estímulos compulsivos no trabalho, como olhares intrigantes, discussões excessivas, e alterações de temperamento.
Para que a relação interpessoal não seja afetada, é necessário que no trabalho o adepto religioso separe fatores espirituais de fatores sociológicos, havendo assim, um nível considerável de ausência dos constrangimentos mútuos, existindo então, consonância entre os estados emocionais do qual pode ser um grande diferencial na carreira profissional e social do colaborador.